DRUCKEN

Arbeitslosenversicherungsbeitrag bei niedrigem Einkommen


Im Arbeitsmarktpolitik-Finanzierungsgesetz (AMPFG) wurde festgelegt, dass sich mit Wirkung 1.7.2008 der auf den Versicherten entfallende Anteil am Arbeitslosenversicherungsbeitrag (AV-Beitrag) bei geringem Entgelt vermindert bzw. mitunter zur Gänze entfällt.

up

Die Regelung im Detail

Die Höhe des Versichertenanteiles zur Arbeitslosenversicherung (AV) orientiert sich ab 1.1.2019 an folgender Einkommensstaffelung:

  • bis € 1.681,00: 0 %,
  • von € 1.681,01 bis € 1.834,00: 1 %,
  • von € 1.834,01 bis € 1.987,00: 2 %.


Bei einem Bruttoeinkommen über € 1.987,00 ist der "normale" AV-Beitragssatz für Versicherte von 3 % einzubehalten. Die vorstehenden "Grenzbeträge" werden jährlich mit der "Aufwertungszahl" angepasst. Von dieser Regelung sind u. a. auch freie Dienstnehmer umfasst. Der vom Arbeitgeber zu tragende Anteil des AV-Beitrages (3 %) bleibt unverändert. Ebenso der Zuschlag nach dem Insolvenz-Entgeltsicherungsgesetz (IE)!

Diese angeführten Grenzbeträge gelten ebenso für Lehrlinge im letzten Lehrjahr vor dem Lehrzeitende, deren Lehrverhältnisse vor dem 1.1.2016 begonnen wurden.

Für Lehrlinge mit Lehrzeitbeginn ab dem 1.1.2016 beträgt der vom Lehrling zu tragende Anteil am Arbeitslosenversicherungsbeitrag bei einer monatlichen Beitragsgrundlage (bzw. Sonderzahlung):

  • bis € 1.681,00: 0 % (minus 1,20 % der monatlichen Beitragsgrundlage)
  • von € 1.681,01 bis € 1.834,00: 1 % (minus 0,20 % der monatlichen Beitragsgrundlage)

up

Umsetzung in die Praxis

Für die Beurteilung, ob bzw. in welcher Höhe der Versichertenanteil am AV-Beitrag entfällt, sind das "laufende" Entgelt sowie die Sonderzahlungen (wie z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Bilanzgeld) im jeweiligen Beitragszeitraum getrennt zu betrachten. Eine Aufsummierung dieser Bezüge hat zu unterbleiben. Dadurch kann es unter Umständen zu unterschiedlichen "Rückverrechnungen" des AV-Beitrages kommen.

Beispiel:
laufender Bezug: € 1.887,00 brutto
Sonderzahlung: € 1.695,00 brutto

Vom laufenden Bezug hat der jeweilige Dienstnehmer 2 % und von seiner Sonderzahlung lediglich 1 % des AV-Beitrages zu leisten.

Für den Entfall bzw. die Verringerung des AV-Beitrages ist jeder Beitragszeitraum separat zu betrachten (keine Durchschnittsberechnungen!). Die Höhe des AV-Beitrages kann also durchaus von Monat zu Monat variieren. Maßgeblich für den Entfall bzw. die Verminderung des Versichertenanteils zur AV ist immer das im Beitragszeitraum tatsächlich gebührende bzw. geleistete (Brutto-)Entgelt. Bei untermonatigem Beginn bzw. untermonatiger Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses bedarf es demzufolge keiner fiktiven Aufrechnung auf einen vollen Monat. Auch beim Teilentgelt im Falle von länger andauernden Arbeitsverhinderungen gilt dieser Grundsatz.

up

Mehrere Dienstverhältnisse

Eine Zusammenrechnung der monatlichen Beitragsgrundlagen aus mehreren Versicherungsverhältnissen erfolgt nicht. Dies bedeutet, dass jedes Versicherungsverhältnis hinsichtlich des Entfalls bzw. der Verringerung des AV-Beitrages einzeln zu behandeln ist.

up

Selbstabrechnerbetriebe - Vorgehensweise

Die Abrechnung des verringerten AV-Beitrages ist in der monatlichen Beitragsgrundlagenmeldung (mBGM) als Abschlag in der jeweiligen Verrechnungsposition zu berücksichtigen:

  • Minderung AV um 1 %
  • Minderung AV um 2 %
  • Minderung AV um 3 %
  • Minderung AV um 1,20 % (Lehrling)
  • Minderung AV um 0,20 % (Lehrling)
up

Vorschreibebetriebe - Vorgehensweise

Bei Vorschreibebetrieben wird der verringerte AV-Beitrag auf Grund der angegebenen Verrechnungsbasis automatisch berücksichtigt. Eine gesonderte Meldung ist nur im Fall einer Altersteilzeit notwendig.