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Leistungen Dritter richtig abrechnen

Wie Leistungen von Dritten (zB Trinkgelder und Provisionen) beitragsrechtlich zu behandeln sind, erfahren Sie hier!

Liste Abrechnung

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Bezüge von Dritten

In die Beitragsgrundlage eines Dienstnehmers bzw. einer Dienstnehmerin können auch Bezüge einfließen, die nicht vom Dienstgeber, sondern von einem Dritten bezahlt werden.


Voraussetzung dafür ist, dass der Dienstnehmer bzw. die Dienstnehmerin diese Bezüge auf Grund seines/ihres Dienstverhältnisses erhält.

Es muss ein ausreichender innerer Zusammenhang (inhaltliche und zeitliche Verschränkung) mit dem Dienstverhältnis bestehen.

Maßgebend ist weiters, dass der Dienstgeber bzw. die Dienstgeberin selbst ein betriebliches Interesse daran hat, dass der Dienstnehmer bzw. die Dienstnehmerin für einen Dritten bestimmte Arbeiten verrichtet.

Zu den typischen beitragspflichtigen Drittbezügen zählen Trinkgelder und Provisionen.


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Trinkgelder

In der Sozialversicherung gelten Trinkgelder als Entgelt Dritter und unterliegen somit der Beitragspflicht. Sie erhöhen daher im jeweiligen Beitragszeitraum die allgemeine Beitragsgrundlage.

Für bestimmte Gruppen von Dienstnehmerinnen und Dienstnehmern werden je nach Branche und je nach Bundesland unterschiedlich hohe Trinkgeldpauschalen der Beitragsgrundlage zu Grunde gelegt.


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Provisionen

Erhält der Dienstnehmer bzw. die Dienstnehmerin zB durch die Vermittlung von Bauspar-, Versicherungsverträgen und dergleichen oder durch Werben von Kreditkartenkunden Provisionen von Dritten, gehören diese (wenn die genannten Voraussetzungen vorliegen) zum Entgelt und sind beitragspflichtig zu behandeln.


Provisionen, die von Dritten an den Dienstgeber und von diesem an seine Dienstnehmer gezahlt werden, sind ebenfalls beitragspflichtig.