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Fallweise Beschäftigung

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Unter fallweise Beschäftigten versteht man Personen, die in unregelmäßiger Folge tageweise beim selben Dienstgeber beschäftigt werden, wenn die Beschäftigung für eine kürzere Zeit als eine Woche vereinbart ist.

Keine fallweise Beschäftigung liegt vor, wenn sich z. B. eine Person verpflichtet, nur einmal wöchentlich an einem im Voraus bereits fixierten Tag (z. B. jeden Montag) oder einmal monatlich (z. B. jeden 15. oder jeden letzten Freitag im Monat) eine bestimmte Arbeitsleistung zu erbringen. Durch die im Voraus bestimmte periodisch wiederkehrende Arbeitsleistung liegt in einem solchen Fall ein durchlaufendes Beschäftigungsverhältnis vor.

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Umfang der Versicherung

Bei der fallweisen bzw. tageweisen Beschäftigung ist zu beachten, dass jeder Tag als eigenständiges Dienstverhältnis zu betrachten ist. Eine "Zusammenrechnung" hat nicht zu erfolgen. Daher ist stets jenes Entgelt heranzuziehen, das für den jeweiligen Kalendertag (00:00 Uhr bis 24:00 Uhr) tatsächlich auszuzahlen ist. Dieses ist dann der monatlichen Geringfügigkeitsgrenze von EUR 425,70 (2017) gegenüber zu stellen (Anmerkung: Seit 1.1.2017 gibt es keine tägliche Geringfügigkeitsgrenze mehr). 

Beispiel:

  • 5.1., Entgelt: EUR 100,00 = unter der Geringfügigkeitsgrenze
  • 6.1., Entgelt: EUR 100,00 = unter der Geringfügigkeitsgrenze
  • 18.1., Entgelt: EUR 500,00 = über der Geringfügigkeitsgrenze (tägliche Höchstbeitragsgrundlage beachten)
  • 20.1., Entgelt: EUR 500,00 = über der Geringfügigkeitsgrenze (tägliche Höchstbeitragsgrundlage beachten)


Eine Vollversicherung besteht daher nur am 18.1. und am 20.1.!